改革趋势

  新世纪以来,党中央、国务院对政府行政管理体制提出一系列要求。党的十八大报告提出"创新行政管理方式,提高政府公信力和执行力,推进政府绩效管理"。

  十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调"严格绩效管理,突出责任落实,确保权责一致"。

  新一届国务院工作规则明确规定"国务院及各部门要推行绩效管理制度和行政问责制度"。

  自2011年国务院批准试点以来,目前已有20多个国务院部门、近30个省(区、市)政府以不同形式开展绩效管理或考评工作。

  推进政府绩效管理工作,既是党中央、国务院的战略部署,也是建设创新型、法治型、廉洁型、服务型政府的大势所趋。

  站在新时期的转折点,党政部门和事业单位要继续保持社会发展中坚力量的地位,需要积极改革创新,引入先进的绩效管理理念和制度,实现管理全面提升。

  依托中山大学管理学院和政治与公共事务管理学院强大的科研能力与实践经验,致力于为国内各级政府部门、机关事业单位提供绩效管理体系咨询、培训服务和信息系统建设服务,以务实、可行的方案建立科学完善的体制和适应发展趋势的运行机制,提升政府治理水平。


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