积极探索建立市场化选人用人机制和职业经理人制度是国企深化改革的重点，也是完善企业市场化经营机制、激发国企发展活力、调动高管人员积极性和创造力、提高企业核心竞争力的重要举措。目前从中央到地方各层级政府均出台了相关支持政策，部分重点企业也开展了相关试点改革，但在实际操作中却普遍出现了职业经理人“水土不服”、权责不清、目标不明、激励不足等问题，制约了职业经理人改革效果的发挥。
“十四五“规划时期是职业经理人改革发挥成效的重点时期，在这期间，以市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出为原则的职业经理人改革将初见成效。
1、如何理解职业经理人改革对国企深化改革的重要性？
2、如何总结借鉴“十四五“规划时期内企业的改革经验并在实践中自如运用？
3、如何基于企业发展需求和实际情况，明确企业职业经理人改革的顶层设计？
4、如何把握改革实践的关键要素、实现改革方案的有效落地？
